Bagong Pagsasanay sa Orientasyon ng Empleyado

Mula sa hapon ng Hulyo 28, 2018 hanggang Agosto 8, 2018, inayos at isinagawa ng Pangkalahatang Kagawaran ng Kagawaran ang 2018 New Employee Induction Training. Ang tagapagturo ng pagsasanay ay si G. Yang mula sa komprehensibong kagawaran. Isang kabuuan ng 5 bagong mga empleyado ang lumahok sa pagsasanay na ito.

Nagsimula ang pagsasanay sa limang bagong kasamahan na nagpapakilala sa kanilang sarili. Ang bawat empleyado ay dapat ipakilala ang kanyang sarili sa mga maikling salita. Dahil ito ang unang pakikipag -ugnay, ang lahat ay tila kinakabahan at hindi pamilyar. Sa proseso ng pagpapakilala sa sarili, hindi lamang namin ginamit ang aming kakayahan sa pagpapahayag ng bibig, ngunit sinanay din ang aming personal na memorya at kakayahan sa pakikinig. Ang pinakamahalagang bagay ay ang proseso na na -promote ang pag -unawa sa isa't isa sa pagitan ng mga kasamahan at nagtatag ng isang palakaibigan na relasyon sa pagtatrabaho.

Nakatuon ang Pangkalahatang Ding sa pag -unlad ng maraming mga pangunahing seksyon ng kumpanya, pati na rin ang istruktura ng organisasyon ng kumpanya at impormasyon sa kultura ng korporasyon, guro ng Yang sa pamamagitan ng ipinapakita na PPT, upang ang bawat isa ay may mas malalim na pag -unawa sa scale ng pag -unlad ng kumpanya.

Bilang karagdagan sa pag -unawa sa kultura ng kumpanya ng kumpanya, ang mga nauugnay na mga patakaran at regulasyon ay kinakailangan din ng mga kurso para sa mga bagong empleyado. Kasabay nito, ipinaliwanag ni Teacher Yang ang kahalagahan ng propesyonalismo mula sa apat na aspeto: imahe, saloobin, kasanayan at moralidad.

Sa panahon ng proseso ng pagsasanay, para sa mga bagong empleyado, ginamit ni G. Yang ang nilalaman ng Network Academy upang gawin ang lahat na magkaroon ng isang mas mahusay na pag -unawa sa kalidad ng propesyonal, espiritu ng negosyo, mga patakaran at regulasyon. Hayaan ang lahat na maunawaan: ang mga empleyado para sa pangangailangan ng pamamahala ng emosyonal, maaari lamang pamahalaan ang kanilang sariling mga tao ay maaaring maka -impluwensya sa iba. Bilang karagdagan sa emosyonal na kontrol, ang komunikasyon ay lalong mahalaga.

Sa pangwakas na link, ipinasa ni G. Ding ang mga inaasahan para sa mga bagong empleyado sa ngalan ng kumpanya: ang pagsusuri ng kumpanya ng isang empleyado ay hindi lamang sapat upang makita ang proseso ng pagsisikap, ngunit upang makita kung maaari itong makagawa ng aming nararapat na papel upang makamit ang layunin. Sa proseso ng pagkumpleto ng layunin at gawain, ang bawat empleyado ay dapat malaman na gumawa ng inisyatibo upang mag -ulat at makipag -usap, at maging mahusay sa aktibong pagtuklas, pagsusuri, pagbubuod at paglutas ng mga problema sa mga propesyonal na empleyado na natututo at magbago. Ang bawat empleyado ng kumpanya ay magiging isang friendly na kasosyo sa aming trabaho, at inaasahan naming magbigay ng suporta at tulong sa lahat ng mga kasamahan.

Ang kumpanya ay nakakabit ng malaking kahalagahan sa pag -input ng mga talento. Ang pagsasanay sa onboarding ay isang mahalagang gabay para sa mga empleyado na unti -unting pamilyar at umangkop sa kapaligiran ng organisasyon, tumpak na iposisyon ang kanilang mga tungkulin, at bigyan ng buong paglalaro sa kanilang mga talento. Inaasahan ko na ang komprehensibong kagawaran ng kumpanya ay, tulad ng lagi, ay gumawa ng isang mahusay na trabaho sa pagsasanay ng mga empleyado sa lahat ng mga yugto. Ang pagsasanay ay matagumpay na natapos noong Agosto 8, 2018.